Mercado laboral de los jóvenes de México
Según la Revista Digital Expansión, donde señala YouthBuild International, menciona que en México, la gran mayoría de los jóvenes carece de trabajo o labora en condiciones precarias (poco estables) que violan sus derechos. Hoy en día, existe una enorme cantidad de jóvenes por todo el mundo que no trabaja, no estudia o no participa en algún programa de capacitación, por la falta de oportunidades que existe en México.
"Los jóvenes, los más afectados: más de 440 mil de entre 15 y 29 años quedaron desempleados en pandemia". (Raziel, Z. 2021)
Durante esta nueva pandemia COVID-19, hubo una crisis económica, social y sanitaria la cual afectó a los jóvenes mexicanos quienes perdieron su empleo formal y no lograron recuperarlo.
“La pandemia vino a hacer más evidente que los más prescindibles y los más vulnerables son los más jóvenes. A las empresas e instituciones se les hace más fácil cortar a un joven que cortar a un trabajador con más experiencia o que acumuló determinados derechos. Como esos jóvenes normalmente son contratados de una manera precaria, sin muchos derechos, pues es más fácil cortarlos”, sostiene Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas). (Raziel, Z. 2021)
Es necesario conocer varios conceptos sobre a lo que nos enfrentamos...
¿Qué es el MERCADO LABORAL?
Refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponibles en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas.
Es la unión de la oferta y demanda de empleo, y su equilibrio marca el nivel de empleo y de paro de un país.
Capacitación para el futuro
Nos enfocamos más en esta problemática, ya que hoy en día el desempleo o hasta la escasez de información que tienen la mayoría de los adolescentes y jóvenes es una situación que queremos cambiar, queremos ayudar dando de nuestra parte, aprendiendo por nosotros mismos o ayuda externa para poder guiarlos durante este camino hacia un futuro mejor.
En nuestro producto, queremos presentar una solución, la cual es hacer una guía completa, contestando una de las preguntas que hicimos en una encuesta de 100 jóvenes de entre 15-20 años, quienes se preguntaban sobre cómo se puede conseguir un empleo seguro y confiable. Brindando información completa en una página web, página de insta, entre otras redes sociales. Para que más jóvenes puedan tener acceso a este proyecto y este apoyo.
Oferta de trabajo
Es la cantidad de personas que ofrecen sus servicios laborales en el mercado laboral. Conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar.
Demanda de trabajo
Es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar para poder producir los bienes y servicios. Está vinculada con la actividad económica de modo que sólo un crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar.
El mal funcionamiento del mercado de trabajo puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. De lo contrario, el correcto funcionamiento del mercado de trabajo optimiza el crecimiento, los recursos y la cohesión social.
Salario
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.
Desempleo
Desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado de trabajo.
Funcionamiento del mercado laboral
Se rige por la ley de oferta y demanda (principio básico sobre lo que se basa una economía de mercado. Refleja la relación entre la demanda de un producto y la cantidad ofrecida de este, tomando en cuenta el precio al que se vende el producto.).
En el mercado laboral se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los empleados.
Derechos y requisitos laborales
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (s.f) los requisitos y derechos laborales son los siguientes:
Requisitos para poder trabajar
De acuerdo a la Ley General del Trabajo estos requisitos son:
“Tener 15 años cumplidos
Autorización de tus padres o tutores, en caso de no tenerlos del sindicato o de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad pública.
Estudios básicos terminados (primaria, secundaria).
Compatibilidad entre escuela-trabajo
Certificado médico para acreditar tus aptitudes para realizar el trabajo.
Someterse a exámenes médicos que indiquen las autoridades laborales.
Se le puede permitir a los menores de 15 años en actividades que impulsen tus habilidades y talento artístico, científico, deportivo o musical.
Entre los 15 y 18 años puedes realizar actividades de autoconsumo, bajo tu círculo familiar o de tutores. Respetando tus derechos humanos y te ayuden a concluir tu educación.” (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, s.f)
Derechos laborales para menores de edad (15-17 años):
“Tu jornada laboral no puede ser de más de 6 horas y se debe dividir en dos periodos de máximo 3 horas con un descanso de una hora.
Usar tu salario a tu conveniencia.
El pago de diferencias de tu salario en caso de no tener el mismo que de otro trabajador.
Descanso en domingos y días festivos.
Vacaciones anuales pagadas con una duración de 18 días laborables mínimo.
Ser sindicalizado
A trabajar siempre que tenga compatibilidad con tus estudios.” (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, s.f)
En caso de estar embarazada:
“No realizar trabajos pesados como levantar, tirar o empujar grandes, o estar de pie durante un periodo de tiempo largo.
Guardería infantil por el IMSS
Descanso de seis semanas antes y después del parto o cuatro semanas antes, después del parto.
En la lactancia, dos reposos extras por día de media hora, para alimentar a tu bebé en un lugar con medidas adecuadas e higiénicas del lugar en el que trabajas o un acuerdo de reducción de una hora en tu jornada laboral
Tus derechos son los mismos que los de un trabajador mayor de edad y se debe recibir el mismo pago tomando en cuenta las limitaciones y condiciones por ser adolscente.” (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, s.f)
Más acerca de derechos
En caso de estar embarazada:
“No realizar trabajos pesados como levantar, tirar o empujar grandes, o estar de pie durante un periodo de tiempo largo.
Guardería infantil por el IMSS
Descanso de seis semanas antes y después del parto o cuatro semanas antes, después del parto.
En la lactancia, dos reposos extras por día de media hora, para alimentar a tu bebé en un lugar con medidas adecuadas e higiénicas del lugar en el que trabajas o un acuerdo de reducción de una hora en tu jornada laboral
Tus derechos son los mismos que los de un trabajador mayor de edad y se debe recibir el mismo pago tomando en cuenta las limitaciones y condiciones por ser adolscente.” (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, s.f)
Labores prohibidas para menores de edad:
“Declaratoria de contingencia sanitaria
Actividades agrícolas, forestales, aserrado, silvícolas, caza y pesca. Por la exposición a condiciones extremas, fauna peligrosa y flora nociva, etc.
Manejo y almacenamiento de materiales con una carga mayor a 7 kilogramos.
Actividades de posturas forzadas o movimientos prolongados que puedan alterar el sistema músculo-esquelético.
Actividades en campo abierto.
Obras de construcción.
Actividades productivas industriales: ladrillera, vidriera, cerámica, cerera y tabacalera.
Labores en el interior de minas subterráneas.
Trabajos en los que se involucre altura o espacios confinados
Soldaduras o cortes
Trabajos ambulantes, (a excepción de tener autorización de la inspección de trabajo)
Que involucren transmisión, distribución o mantenimiento de instalaciones eléctricas/electricidad.
Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de químicos peligrosos.
Manejo, operación y mantenimiento de equipo mecánico, eléctrico, neumático o motorizadas que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones.
Manejo de vehículos y su mantenimiento.
Buques, labores submarinas y subterráneas
Maniobras de servicio público en zonas de jurisdicción federal.” (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, s.f)
No te deben exponer a:
“Ruido y vibraciones
Agentes químicos, tóxicos y contaminantes
Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedades infecto-contagiosa
Fauna peligrosa o flora nociva
Radiaciones
Condiciones térmicas elevadas o abatidas
Presiones ambientales anormales” (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, s.f)
¿Qué es el SAT?
Por sus siglas, el Sistema de Administración Tributaria, es una institución gubernamental que se encarga de que las personas físicas y morales contribuyan lo que corresponde a las disposiciones tributarias y aduaneras.
Tienen como obligación generar las herramientas necesarias para que el contribuyente pueda, fácilmente, cumplir con su aportación.
Misión:
Recaudar los recursos tributarios y aduaneros que la Ley prevé, dotando al contribuyente de las herramientas necesarias que faciliten el cumplimiento voluntario.
Visión:
Ser una institución moderna que promueva el cumplimiento voluntario de los contribuyentes a través de procesos simples.
Valores:
Honestidad – Los signos distintivos del personal del SAT deben ser integridad, honradez y congruencia entre lo que dice y hace.
Respeto – Reconocer el valor y derechos de las personas.
Compromiso – Trabajar juntos hacia resultados comunes compartiendo retos y éxitos.
Responsabilidad – Cumplir con el deber asignado, asumiendo las consecuencias.
El SAT es quien exige al contribuyente pagar la debida cantidad que corresponda a sus ingresos o nivel de facturación, de lo contrario, es posible que se le exija el cumplimiento de dicho pago y el Sistema de Administración Tributaria tiene todas las facultades de llevar a cabo el procedimiento correspondiente. La persona tendrá 20 días hábiles para desacreditar lo imputado, de lo contrario se le dará el salgo a final a pagar.
“La paciencia, la persistencia y la transpiración hacen una combinación imbatible para el éxito.”